出産・育児に関する社会保険・労働保険の手続き

女性の社会進出も、今では普通の事となり出産後も働き続ける社員も多いと思います。そうした社員が、退職をせず継続して働き続ける事ができるようにするため産前産後期から育児期の社会保険・労働保険の優遇制度や、労働時間の制限や軽易な仕事への変更といった労働環境を優遇する制度があります。

社員から妊娠の報告を受けたときは、それらの社会保険・労働保険の制度について説明をし、出産前後から社会保険について正確に手続きを進める事が必要です。しかし、多くの手続きがあり漏れなく手続きをするのは大変です。社会保険・労働保険の各制度についてどういった手続きが必要か一覧にし、漏れがない様チェックする事が大事です。

以下に必要な手続きを一覧にしてみました。