2021年8月24日 / 最終更新日時 : 2024年8月25日 roumusi ハローワーク ハローワーク求人票の応募を集める効果的な書き方について ハローワークの求人票では求職者の応募がないと諦めてはないでしょうか？ 求職者は失業すると基本手当を受給する為にハローワークへ求職の申し込みを行います。そして４週間に１回、ハローワークにおいて失業の認定を受け […]
2021年8月10日 / 最終更新日時 : 2023年7月13日 roumusi 人事労務 社会保険労務士を活用し労務管理を円滑にするための基礎知識 社労士さんという呼び名が一般的になり最近では雇用調整助成金の申請代行手続きなど社労士の認知度は高くなっています。以前は生命保険の外交員と間違われるようなことがあり知名度は高くなかったようです。 […]
2021年7月27日 / 最終更新日時 : 2023年7月14日 roumusi 助成金 賃金引上げの検討にキャリアアップ助成金（正社員化コース）を活用 全国加重平均１，０００円を目指し令和３年１０月以降の最低賃金が引き上げられる予定です。自社が雇用する労働者の賃金を引き上げる必要がでてくるかもしれません。そこで最低賃金の引上げに追われる形で賃金の引き上げを […]
2021年6月29日 / 最終更新日時 : 2023年7月14日 roumusi 助成金 ６５歳超雇用推進助成金の活用（６５歳超継続雇用促進コース） 令和３年４月から施行された改正高年齢者雇用安定法により７０歳までの就業確保措置が努力義務になりました。 （「高年齢者雇用安定法改正７０歳までの雇用確保措置への対応」をご参照ください） ６５歳超雇用推進助成金 […]
2021年6月9日 / 最終更新日時 : 2023年7月13日 roumusi 就業規則 退職金制度見直しの留意点 退職金支払いは義務ではない 社員が退職する際に退職金を支払うかどうかについては法律上の義務はありません。 退職金を支給することが慣例化しているような場合には、仮に退職金制度が無くても会社に退職金支払の義務が生じます。契約 […]
2021年5月25日 / 最終更新日時 : 2023年7月14日 roumusi 人事労務 高年齢者雇用安定法改正７０歳までの雇用確保措置への対応 高年齢者雇用安定法改正の背景について、少子高齢化が進行し高齢者の割合は１９８５年バブル期当時９．７人に１人であったものが２０２０年には３．４人に１人と急速に増えています。その中で高年齢者雇用安定法は、経済社会の活力を維持 […]
2021年5月19日 / 最終更新日時 : 2023年7月14日 roumusi 人事労務 コロナ禍で急速に進んだテレワーク勤務の労務管理について 仕事といえば会社で行うものといった固定概念があり、製造業等の業種によりテレワークは無理といった思い込みがテレワーク普及の障害となりこれまで進んでこなかった現状があります。しかし、新型コロナウィルス感染予防の […]
2021年5月12日 / 最終更新日時 : 2023年7月13日 roumusi 人事労務 改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）とその対応 パワーハラスメント防止対策が事業主に義務付けられる事がきまり「改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）」が２０２０年６月１日より施行されました。 中小企業の事業主については２０２２年４月１日より義務付けられます。法律に違 […]
2021年4月21日 / 最終更新日時 : 2023年7月13日 roumusi 労働基準法 就業規則の作成手順 以前の記事「就業規則のすすめ」で労働問題の増加に触れ就業規則の必要性と規定内容について書きました。今回は就業規則を作成する場合に自社にあった内容に変更すべき点について触れたいと思います。 先ずはその雛形は自 […]
2021年3月28日 / 最終更新日時 : 2023年7月13日 roumusi 人事労務 長時間労働による労働者の健康被害を防止するために はじめに 長時間労働による過重な労働は、疲労の蓄積をもたらす大きな要因となっています。 脳・心臓疾患の発症との関連性が強いという医学的知見も得られています。脳・心臓疾患に係る労災請求件数の推移みると業務における過重な負荷 […]
