2021年3月9日 / 最終更新日時 : 2023年7月13日 roumusi 人事労務 令和３年度現物給与の価額が公表されました。 給与を現物で支給する場合は「厚生労働大臣が定める現物給与の価額」に定められた額に基づいて通貨に換算し、報酬に合算した上で保険料算定の基礎となる標準報酬を求める事になります。 本社で支店等の分も合わせて一括で管理している場 […]
2021年3月5日 / 最終更新日時 : 2023年7月13日 roumusi 人事労務 休職制度を設ける場合の規定内容の注意点 休職とは私傷病やメンタル不調などで会社を休まざるを得ない従業員を、会社に籍を置いたまま休職させることを言います。 従業員の健康の回復を待って復職させるという休職制度を設けている会社があります。しかし「休職させたがルールが […]
2021年2月14日 / 最終更新日時 : 2023年7月14日 roumusi 人事労務 出産・育児に関する社会保険・労働保険の手続き 女性の社会進出も、今では普通の事となり出産後も働き続ける社員も多いと思います。そうした社員が、退職をせず継続して働き続ける事ができるようにするため産前産後期から育児期の社会保険・労働保険の優遇制度や、労働時間の制限や軽易 […]
2021年1月19日 / 最終更新日時 : 2023年7月11日 roumusi 人事労務 変形労働時間制の導入 企業では、従業員に効率よく働いてもらい人件費を抑えられるよう様々な工夫をされていると思います。 今回ご紹介するのは、業務の繁閑に合わせ労働時間の調整ができる変形労働時間制です。変形労働時間制を導入する事で、残業時間の抑制 […]
2020年12月31日 / 最終更新日時 : 2023年7月14日 roumusi 人事労務 同一労働同一賃金 パートタイム有期雇用労働法 ２０２１年４月より中小企業においても同一労働同一賃金(短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理に関する法律)が施行されます。同一労働同一賃金について会社が行うべき対応について検討したいと思います。 １、同一労働同一賃金と […]
2020年12月23日 / 最終更新日時 : 2023年7月13日 roumusi 人事労務 副業・兼業について認めた場合の企業のリスク 従業員から、勤務時間外にアルバイトをしたいと言ってきたらどのように対応すべきでしょうか？ そもそも副業・兼業を認めるのかが、問題になります。副業・兼業を認める場合、企業として何をしなければならないか考えたいと思います。 […]
