2021年5月12日 / 最終更新日時 : 2023年7月13日 roumusi 人事労務 改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）とその対応 パワーハラスメント防止対策が事業主に義務付けられる事がきまり「改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）」が２０２０年６月１日より施行されました。 中小企業の事業主については２０２２年４月１日より義務付けられます。法律に違 […]
2021年4月21日 / 最終更新日時 : 2023年7月13日 roumusi 労働基準法 就業規則の作成手順 以前の記事「就業規則のすすめ」で労働問題の増加に触れ就業規則の必要性と規定内容について書きました。今回は就業規則を作成する場合に自社にあった内容に変更すべき点について触れたいと思います。 先ずはその雛形は自 […]
2021年3月5日 / 最終更新日時 : 2023年7月13日 roumusi 人事労務 休職制度を設ける場合の規定内容の注意点 休職とは私傷病やメンタル不調などで会社を休まざるを得ない従業員を、会社に籍を置いたまま休職させることを言います。 従業員の健康の回復を待って復職させるという休職制度を設けている会社があります。しかし「休職させたがルールが […]
2021年1月6日 / 最終更新日時 : 2023年7月13日 roumusi 労働基準法 就業規則作成のすすめ 就業規則といえば面倒で労働基準法で規定されていなければ作成しないでおきたいと考えられている会社もあるのではないでしょうか？ 近年、労働者を保護する法律の施行や改正が行われ労働者の権利意識も高まっており、全国の総合労働相談 […]
2020年12月31日 / 最終更新日時 : 2023年7月14日 roumusi 人事労務 同一労働同一賃金 パートタイム有期雇用労働法 ２０２１年４月より中小企業においても同一労働同一賃金(短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理に関する法律)が施行されます。同一労働同一賃金について会社が行うべき対応について検討したいと思います。 １、同一労働同一賃金と […]
2020年12月23日 / 最終更新日時 : 2023年7月13日 roumusi 人事労務 副業・兼業について認めた場合の企業のリスク 従業員から、勤務時間外にアルバイトをしたいと言ってきたらどのように対応すべきでしょうか？ そもそも副業・兼業を認めるのかが、問題になります。副業・兼業を認める場合、企業として何をしなければならないか考えたいと思います。 […]
