2023年7月7日 / 最終更新日時 : 2024年4月3日 roumusi 助成金 最低値賃金の引き上げに対応、助成金の活用！ 前回、業務改善助成金をご紹介しましたが、助成金を申請するには賃金UPの他に設備投資と就業規則へ引き上げ後の事業場内最低賃金を規定する必要がありました。設備投資の予定がない企業には使い辛い助成金だったかもしれ […]
2023年6月1日 / 最終更新日時 : 2023年7月13日 roumusi 助成金 業務改善助成金を活用した生産性を向上させる取組み 物価対応や人材確保のために賃金を引き上げざるを得ない状況の中、原資の確保に苦慮されている経営者様か多いのではないでしょうか？ さらに政府は「できる限り早期に最低賃金の全国加重平均が １，０００円以上となるこ […]
2023年4月24日 / 最終更新日時 : 2023年7月13日 roumusi 人事労務 就業規則の見直し－人手不足に備えて－ 多くの業種で人手不足の企業が多く、また不足した労働者を新たに採用するがことが難しい状況にあります。 新たな離職者を減らし、働く時間や場所が限定された働き場のない休眠労働者を開拓し、新たに採用していくことが必 […]
2021年12月28日 / 最終更新日時 : 2023年7月13日 roumusi 助成金 男性の育児休業対応、両立支援等助成金（出生時両立支援コース）の概要 人材不足に悩まされる企業が増加しています。少子高齢化が進み人材確保がより困難になっていくことは容易に想像されます。人材採用が難しい状況の中、人材を確保する為に離職者を減らす努力が企業に求められているといえま […]
2021年10月15日 / 最終更新日時 : 2023年7月13日 roumusi 人事労務 労働者を雇えば会社に必要な書類は助成金の活用に必要です 労働基準法は、労働者の賃金や労働時間、休暇等の主な労働条件について、最低限の基準を定めたものです。労働者を雇用すれば法定帳簿を整え保存する義務があります。これらの帳簿は助成金をもらう為にも必要な書類になりま […]
2021年9月22日 / 最終更新日時 : 2023年7月14日 roumusi 助成金 育児休業、介護休業が取得し易くなります。改正のポイント 令和３年６月９日、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び雇用保険法の一部を改正する法律 （令和３年法律第 58 号」が公布されました。女性の育児休業取得率は８０％代で推移し […]
2021年7月27日 / 最終更新日時 : 2023年7月14日 roumusi 助成金 賃金引上げの検討にキャリアアップ助成金（正社員化コース）を活用 全国加重平均１，０００円を目指し令和３年１０月以降の最低賃金が引き上げられる予定です。自社が雇用する労働者の賃金を引き上げる必要がでてくるかもしれません。そこで最低賃金の引上げに追われる形で賃金の引き上げを […]
2021年6月9日 / 最終更新日時 : 2023年7月13日 roumusi 就業規則 退職金制度見直しの留意点 退職金支払いは義務ではない 社員が退職する際に退職金を支払うかどうかについては法律上の義務はありません。 退職金を支給することが慣例化しているような場合には、仮に退職金制度が無くても会社に退職金支払の義務が生じます。契約 […]
2021年5月25日 / 最終更新日時 : 2023年7月14日 roumusi 人事労務 高年齢者雇用安定法改正７０歳までの雇用確保措置への対応 高年齢者雇用安定法改正の背景について、少子高齢化が進行し高齢者の割合は１９８５年バブル期当時９．７人に１人であったものが２０２０年には３．４人に１人と急速に増えています。その中で高年齢者雇用安定法は、経済社会の活力を維持 […]
2021年5月19日 / 最終更新日時 : 2023年7月14日 roumusi 人事労務 コロナ禍で急速に進んだテレワーク勤務の労務管理について 仕事といえば会社で行うものといった固定概念があり、製造業等の業種によりテレワークは無理といった思い込みがテレワーク普及の障害となりこれまで進んでこなかった現状があります。しかし、新型コロナウィルス感染予防の […]
